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Limitaciones de MYPE textiles en Gamarra al acogerse al drawback
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoLa investigación tiene como objetivo principal conocer las limitantes que las mypes del sector textil en el Emporio Comercial de Gamarra encuentran al acogerse al régimen aduanero del drawback. La metodología que se usó ... -
Limitaciones en la norma que regula a los centro de educación técnico productiva-CETPRO para el logro de los objetivos de la especialidad textil en Lima Metropolitana, en el 2018
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2019)Acceso abiertoLa finalidad de esta investigación, se ha centrado en analizar, de qué manera la norma que rige a los CETPRO, limita el cumplimiento de sus objetivos, impidiéndoles que tengan un manejo y una formación con enfoque al ... -
Limitaciones en la producción de fibra de alpaca con valor agregado de los productores de Puno
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2017)Acceso abiertoDetermina las limitantes para la producción de fibra de alpaca con valor agregado de la región Puno, dado que muchos de los productores de la región solo producen “fibra gruesa”, es decir sin valor agregado. Se pretende ... -
Limitaciones que tienen las micro y pequeñas empresas de Lima Norte, para acceder a un crédito en el sistema financiero
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2017)Acceso abiertoDetermina las principales dificultades que tienen las Mypes para acceder a un crédito en el sistema financiero peruano. Para el estudio se realizó encuestas a los principales bancos de Lima Norte donde se da a conocer las ... -
Manejo del estrés laboral para la mejora del desempeño de los trabajadores administrativos de una empresa retail
(Universidad de San Martín de PorresPE, 2020)Acceso abiertoEl presente plan de tiene por finalidad manejar el estrés laboral de los empleados de una empresa retail con el fin de mejorar el desempeño lo cual es necesario para la institución, de esta manera se ayudará a solucionar ... -
Marketing interno y su relación con el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa industrial Peruana de Moldeados S.A, 2019
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2020)Acceso cerradoDetermina la relación entre el marketing interno y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa industrial Peruana De Moldeados S.A., para el año 2019. El estudio es de enfoque cuantitativo, alcance ... -
Medición de la cultura innovadora según los colaboradores administrativos en la Facultad de Ciencias Administrativas de una universidad privada de Lima Metropolitana. Año 2016
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoDurante las últimas décadas en el campo empresarial se ha hablado mucho sobre la innovación como una estrategia para permanecer y destacar en el mercado, sin embargo, en la práctica pocas organizaciones le dan importancia, ... -
Mejora de los resultado del proceso de selección de personal a través de la estandarización de perfiles de puesto tipo en las empresas del Grupo Analytica
(Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2017)Acceso abiertoEstandariza los perfiles de puesto de las empresas que conforman el Grupo Analytica, plan que involucra al personal del área de recursos humanos de la organización, quienes serán los encargados de elaborar los formatos, ... -
Mejora de los resultados de los procesos de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión por competencias en una organización del sector minero
(Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoEl presente plan de mejora tiene como finalidad disminuir el elevado índice de incorporaciones de personal de bajo rendimiento en una organización de sector minero. Se identificaron como causa del problema que la organización ... -
Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico
(Universidad de San Martín de PorresPE, 2020)El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la comercialización de ... -
Mejora del proceso de atención de requerimientos de personal bajo la metodología ean Six Sigma en Atento Perú
(Universidad de San Martín de PorresPE, 2020)El proyecto de Mejora del proceso de atención de requerimientos de personal bajo la Metodología Lean Six Sigma fue desarrollado entre los años 2003 y 2005 en Atento Perú para impulsar la mejora sustantiva de un proceso ... -
Mejora en la gestión del proceso de abastecimiento de materia prima en la industria de aditivos químicos para la construcción en Lima Metropolitana caso - Sika Perú
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoObjetivo: Determinar los procesos que mejorarían la relación del abastecimiento de materia prima, los requerimientos para el abastecimiento, la influencia de los acuerdos comerciales con los proveedores y los indicadores ... -
Mejoramiento de la etapa de evaluación curricular a través de la sistematización del proceso de selección del personal CAS en una entidad del estado dedicada al rubro educación
(Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2017)Acceso abiertoEstablece la necesidad de mejorar el proceso de selección del personal CAS en la etapa de evaluación currícular de una entidad del Estado dedicada al rubro Educación en Lima Metropolitana.La sistematización del proceso de ... -
Mejoramiento de los índices de desempeño del personal operativo a través de la implementación de un correcto programa de formación interna en una empresa del sector logístico
(Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2017)Acceso abiertoImplementa un programa de formación interna en una empresa del sector logístico. El problema detectado es el bajo índice de desempeño del personal de almacén, lo que deviene en el descontento y pérdida de clientes, metas ... -
Mejoramiento del nivel de satisfacción laboral del personal destacado a sede cliente a través de la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing
(Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoEl proyecto se basa en la implementación de un programa de comunicación en una empresa del sector outsourcing. Dicho programa se encuentra dirigido al personal que labora en sede cliente y el principal involucrado en la ... -
Mejorar la eficiencia del personal de staff a través de la actualización de los perfiles de puesto de una empresa familiar
(Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoLas empresas familiares son sistemas organizacionales únicos e inimitables, por tanto, su conocimiento, relaciones y gestión contribuyen a la supervivencia de la misma. De allí, desprende la necesidad de realizar una ... -
El modelo clúster como incentivo al comercio exterior de las pequeñas y medianas empresas del polígono industrial de Las Lomas de Carabayllo
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2019)Acceso abiertoTiene objetivo general y tres objetivos específicos, como objetivo general: Identificar de qué manera el modelo clúster incentiva el comercio exterior a las pequeñas y medianas empresas del polígono industrial de las Lomas ... -
Modelo de acción institucional para promover la retención de estudiantes de primer ciclo de universidades peruanas del sector privado
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos, Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoObjetivo: Desarrollar un Modelo de acción institucional para promover la retención de estudiantes universitarios de primer ciclo de instituciones peruanas de educación superior del sector privado, y medir su efectividad. ... -
Modelo de asociatividad de pequeños productores de Pisco del distrito Los Aquijes del Valle de Ica para la generación de oferta exportable
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2019)Acceso abiertoLa presente investigación cualitativa pretende demostrar el impacto de la implementación de un modelo asociativo de pequeños productores de Pisco, así como identificar de qué manera influenciaría en la gestión de sus ... -
Modelo de gestión ambiental óptimo para el distrito de Lurigancho - Chosica, para la adaptación al cambio climático en cumplimiento de la meta No 4 de Aichi
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2018)Acceso abiertoLa presente investigación tiene como objetivo concientizar tanto a las autoridades municipales como a la población en temas medioambientales, con la finalidad de identificar un modelo de gestión ambiental que ayude para ...
