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Propuesta de un sistema de bonificación variable para mejorar los niveles de productividad de los puntos de ventas en una empresa de transferencia de fondos
(Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2020)
Acceso abierto
Establece una propuesta de valor basado en un sistema de bonificación variable para mejorar los niveles de productividad de los puntos de venta de la empresa en estudio, esto tendrá un impacto positivo, pues incrementará ...
Estudio evaluativo de la influencia del salario emocional en el clima organizacional del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo - PRONABEC
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2020)
Acceso abierto
La presente investigación es el resultado de un diagnóstico que busca comprender mejor las motivaciones de los servidores del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo- PRONABEC, a partir de la identificación y ...
La remuneración emocional como estrategia en la disminución del índice de rotación en maquinistas de costura de una empresa textil y manufactura
(Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú., 2020)
Acceso abierto
La medición de la rotación de personal es uno de los cálculos más importantes dentro de
la gestión de recursos humanos. El índice de rotación de personal es el porcentaje total
de colaboradores que abandonan una organización ...
Mejora del desempeño a través de la implementación de un sistema de compensación en la empresa Detroit Diesel MTU Perú dirigido a los colaboradores de la unidad de negocio servicio técnico
(Universidad de San Martín de Porres, 2020)
El presente plan de mejora de procesos se ha elaborado para mejorar
el desempeño de los colaboradores de la compañía DETROIT DIESEL
MTU PERU S.A.C empresa peruana con más de 57 años, dedicada a la
comercialización de ...
